来源：小美人拍

 一、看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”。 

 “天下至德，莫过于忠。”对党忠诚，是党员干部的首要政治品质

和政治生命线。如果这一条不过关，其他都不过关。对党忠诚，不

是有条件的而是无条件的，不是抽象的而是具体的，必须体现到对

党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。 最重要的就是要把党放

在心中最高位置，牢固树立党的领导是中国特色社会主义最本质特

征和中国特色社会主义制度最大优势、党是最高政治领导力量的观

点，坚持党对一切工作的领导；就是要牢固树立政治意识、大局意

识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平

同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心

地位，坚持党中央权威和集中统一领导。

       “四个意识”是意蕴深刻、相互联系的有机整体，集中体现了

根本的政治立场、政治方向、政治原则。突出政治标准选拔干部，

就要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力

选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央

决策部署，坚持“四个服从”，始终与以习近平同志为核心的党中

央对标看齐、保持高度一致的干部。 

      对那些同党中央唱对台戏的人，那些对党中央大政方针态度暧

昧甚至心怀不满的人，那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一

套的人，那些心术不正、有政治野心的人，那些“身在曹营心在

汉”、同党离心离德的人，绝对不能用，已在领导岗位的要坚决调

整，情节严重的要严肃处理。

      二、看政治定力，是否坚定“四个自信”。

 政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。对马克思主义

的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，

是共产党人经受住任何考验的精神支柱。 习近平总书记形象地指

出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就

会得“软骨病”。

       大量事实表明，一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德

上堕落、生活上腐化，说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生

了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。

       有的不信马列信鬼神，不信理想信方术，不敬人民敬“大师”，

精神极度空虚；有的把共产主义看成虚无缥缈的海市蜃楼，对社会

主义前途命运丧失信心，思想消极颓废；有的把西方三权分立、多

党制那一套奉为圭臬，价值观发生偏差；等等。 思想滑坡是最危

险的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。

        选拔干部，必须深层次考察干部理想信念是否坚定，绝不能

把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来。 这方面，最主要的现

实判断标准就是看干部能否坚定中国特色社会主义道路自信、理

论自信、制度自信、文化自信。 “四个自信”，源于党带领人民

进行革命、建设、改革的伟大实践，体现了科学社会主义理论逻

辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一，反映了当代中国发展进

步的根本方向，是检验干部理想信念的“试金石”。 

       在当今世界风云变幻、当代中国深刻变革、社会思想多元多变

的背景下，党员干部只有坚定“四个自信”，才能不为任何风险所

惧，不为任何干扰所惑，保持战略定力和前进动力，自觉成为共产

主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践

行者。 

      三、看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争。

政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部

的政治操守、政治品格。 现实中，有些党员干部好像表现得政治

上很成熟，但深入分析起来，其实是一种不问政治是非、不讲政

治原则的圆滑。 他们有的明哲保身、“爱惜羽毛”，在大是大

非面前当所谓“开明绅士”，甚至在涉及党的领导和中国特色社

会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外；

 有的见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上，没利

的就躲，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，甚至故意耍滑

头、当“墙头草”。 这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时

刻靠不住。如果干部队伍中这样的人多了，就会贻害党和人民事

业。 今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实

现中华民族伟大复兴的目标，这既意味着我们已经积累起促成质

变的历史性成果，也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段，不可避

免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。

       面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略，面对意识形

态领域的尖锐较量，面对激烈的国际政治斗争，面对艰巨繁重的

改革发展稳定任务，等等，都需要广大党员干部强化政治担当、

增强斗争精神，敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。 各

级党组织要在选人用人上树立鲜明导向，大力选拔使用那些敢担

当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决

不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”、“官油

子”，大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓

厚氛围。

       四、看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问

题。 

       德为才之帅，才为德之资。党员干部特别是领导干部要履行好

责任，必须有很强的能力作支撑。在所有能力中，第一位的是政治

能力。 习近平总书记多次强调，领导干部要注意加强政治历练，积

累政治经验，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。政治能

力的内涵很丰富，最核心的是把握方向、把握大势、把握全局的能

力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。 

         应当看到，不少领导干部在这些方面还有许多不适应、不符

合的地方。比如，有的马克思主义理论功底不深，不善于从政治上

看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对

立起来；有的政治站位不高，全局观念不强，不能自觉做到在大局

下思考和行动；有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对政治上的苗

头性倾向性问题不能见微知著、防患未然，甚至对挑战政治底线的

错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职，衡阳破坏选

举案和南充、辽宁拉票贿选案就是例证。 因此，政治能力绝不是可

有可无的软性指标，而是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选

拔干部，必须把好这一关，对政治能力不足的不能轻易放行，否则

就可能耽误党和人民事业发展。 

      五、看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治

规矩。

      严明纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证。在所有党

的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。 党员干部

必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，

在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。 

        就选拔使用干部而言，必须把政治纪律和政治规矩作为底线和

红线，对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏，我行我素、无所顾

忌违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部，实行

“一票否决”，不但不能提拔还要严肃处理，使政治纪律和政治

规矩真正成为“带电的高压线”。 突出政治标准选拔干部，前提

和基础是把干部的政治表现考准考实。

        在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多

样，再加上政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有

一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价并不容易。 必须针对这

些情况，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确

保精准科学选人用人。 

        要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立

体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活

圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把

“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真

实表现，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对

群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界

格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处理复

杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素

养。 

      要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全

部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是

从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治

能力。要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定

性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念

组合，避免模糊表述、千篇一律。

      特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干

部，一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动

性、创造性。